Gildie, czyli jak dzielimy się wiedzą

10 listopada, 2022 Karolina Wojnicka

Rozwój i dzielenie się wiedzą są wpisane w naszą kulturę. Z tej kultury wyrósł pomysł gildii, które w naszej organizacji oznaczają wymianę doświadczeń i przekazywanie wiedzy. Zrzeszają osoby o podobnych zainteresowaniach w obszarach technologicznych oraz biznesowych.  

Czym są gildie? 

Gildie, obok budżetu rozwojowego, mentoringów technologicznych Upskill, szkoleń biznesowych i liderskich, są częścią programu Learning & Development, który spina wszystkie inicjatywy rozwojowe w naszej firmie. 

Gildie w PGS Software są zorganizowanymi grupami ludzi, którzy mają chęć wymiany doświadczeń i wspólnej nauki w określonej technologii lub dziedzinie biznesu. Forma realizowania działań gildiowych nie jest w żaden sposób narzucona. To gildia wychodzi z inicjatywą i pod okiem koordynatora realizuje swoje pomysły. Każda gildia ma na nie przeznaczony kwartalny budżet. Model funkcjonowania gildii kładzie nacisk na rozwój i budowanie społeczności. Ze względu na stale rosnącą liczbę pracowników zdalnych, staramy się, żeby dodatkowym atutem była możliwość integracji. Każdy pracownik ma do dyspozycji trzy godziny na kwartał na uczestnictwo w spotkaniach organizowanych przez gildie.  

W ramach gildii ludzie wymieniają się doświadczeniami. Czy to w formie spotkań, czy wewnętrznych konferencji. Mogą też organizować hackathony, budować projekty proof of concept, żeby rozpoznać nową technologię lub obszar. Generalnie mają dużą swobodę działania, działania nastawianego na rozwój i poprawę swojego warsztatu – tłumaczy Krzysztof Rolak, COO PGS Software.

Pierwsze gildiowe spotkania miały miejsce w okolicach 2015. Początkowo skupialiśmy się na konkretnych technologiach, jak np. Frontend, .NET, java. Jedną z pierwszych gildii była również Gildia QA. Po jakimś czasie zaczęliśmy wychodzić poza stricte technologiczne ramy i włączać w ten projekt różne, wspomniane wcześniej, obszary biznesowe.

Jakie mamy gildie? 

Aktualnie mamy 20 aktywnych gildii i wciąż powstają nowe. Pracownicy mają możliwość dołączenia do 5 gildii backendowych oraz tych związanych z Data, Cloud, DevOps, Frontend, Security, Mobile i Quality Assurance. Poza gildiami skupionymi na konkretnych technologiach, rozwinęły się u nas gildie Agile, trzy gildie dotyczące Product Design’u oraz dwie w tematyce Human ResourcesNiedawno ruszyła także Gildia Speakers zrzeszająca osoby, które chcą szkolić swoje umiejętności z zakresu wystąpień publicznych. 

Gildie biznesowe 

To co wyróżnia nasze podejście, to położenie dużego nacisku na rozwój gildii nietechnologicznych – biznesowych. Niedawno ruszyliśmy z gildiami HR i Agile, które cieszą się coraz większym zainteresowaniem wśród pracowników. Prężnie działa już gildia Employer Brandingu, która skupia się głównie na tematyce budowania marki pracodawcy, ale zahacza także o pokrewne obszary. 

Jednym z pomysłów na aktywności związane z gildią Employer Brandingu jest zapraszanie ekspertów z zewnątrz, którzy podzielą się wiedzą z naszymi pracownikami. Poruszamy tematy związane z employer brandingiem, personal brandingiem lub różnymi narzędziami i strategiami marketingowymi – opowiada Sylwester Zimon, Employer Branding Guild Coordinator. 

Co zyskujesz, dołączając do gildii? 

Gildie wnoszą wartość dodaną do rozwoju pracowników. Przede wszystkim warto tu wymienić możliwość nauki od szerokiego grona specjalistów z wieloletnim doświadczeniem, zaproszenie do udziału w różnych inicjatywach, jak np. Radar technologiczny czy prace nad Proof of Concept. Dodatkowo dają możliwość rozwoju na różnych płaszczyznach – członkowie gildii mogą sprawdzić się jako prelegenci na spotkaniach gildiowych lub zaproponować i zrealizować własny projekt związany z tematyką gildii – wyjaśnia Natalia Krawczyk-Grzegorzewicz, QA Manager odpowiedzialna za funkcjonowanie gildii w PGS Software.

Co udało nam się zrealizować? 

W ramach gildii realizujemy różnorodne wydarzenia. Przygotowujemy warsztaty z zewnętrznymi ekspertami, hackathony lub wewnętrzne szkolenia. W ostatnim roku Gildia Java wydała ebooka „Java in 2022 – Upgrading to JDK 17”, Gildia Frontend zorganizowała cykle webinarów React Days i Angular Week, a Gildia Accessibility uzupełniła firmową bibliotekę o tematyczne książki oraz wyszła z inicjatywą wieczoru kinowego wraz z panelem dyskusyjnym. Inne gildie technologiczne wysyłają cyklicznie edukacyjne newslettery. Wszystkie te działania to oddolne inicjatywy pracowników.  

Zobacz na naszym kanale na YouTube jak o działaniach gildii opowiadają ich koordynatorzy.  

Najnowsze wpisy