PGS Upskill – technologiczny program mentoringowy

13 maja, 2022 Katarzyna Tecław

Chcesz nauczyć się zupełnie nowej technologii lub podnieść poziom aktualnej wiedzy technologicznej? PGS Upskill jest dla Ciebie. Lubimy się uczyć i dzielić wiedzą. Nie bez powodu rozwój to jedna z wartości PGS Software.

PGS Upskill to część programu Learning & Development, który łączy wszystkie inicjatywy rozwojowe PGS Software w jedną, spójną platformę. Dzięki temu możemy korzystać z wielu możliwości i swobodnie planować kierunek własnego rozwoju. Wiemy, że doskonalenie się jest wpisane w specyfikę branży IT, dlatego opracowaliśmy rozwiązania, które są na czasie i odpowiadają na indywidualne potrzeby naszych pracowników.

Czym jest PGS Upskill?

PGS Upskill to program rozwojowy, który polega na wymianie wiedzy między Mentorami, a uczestnikami. Nauka zorganizowana jest w formie indywidualnego kursu. Dzięki temu możesz poznać nową technologię lub pogłębić wiedzę w tej, w której chcesz się specjalizować.

Podstawą programu PGS Upskill jest wiedza, doświadczenie i zaangażowanie Mentorów. – tłumaczy Magdalena Małecka, koordynatorka PGS Upskill oraz Development ManagerkaMentorami programu są eksperci w swoich obszarach, którzy chcą przekazywać posiadaną wiedzę. Obecność Mentorów gwarantuje indywidualne podejście do uczestnika oraz naukę praktycznych umiejętności przydatnych w codziennej pracy.

Upskille mają różne poziomy trudności – od podstawowych, w których można nauczyć się od zera nowej technologii, do wysoce zaawansowanych. Każdy Mentor podchodzi elastycznie do swojego kursu i dopasowuje go do umiejętności i poziomu uczestnika. Pojedynczy Upskill trwa od 1 do maksymalnie 3 miesiący, podczas których uczestnik samodzielnie wykonuje zadania i regularnie spotyka się z Mentorem na konsultacje. Każdy Upskill zorganizowany jest jak projekt – zadania podzielone są na sprinty, a problemy do rozwiązania odpowiadają tym, które można spotkać w komercyjnych projektach w PGS Software.

Praca na realnym projekcie

W swoich Upskillach przekazujemy praktyczną wiedzę, która później idealnie sprawdza się w projektach komercyjnych. Przykładowo – Upskill “CQRS + EventSourcing w AWS Serverless” ma na celu stworzenie systemu wykorzystującego architekturę CQRS + EventSourcing na bazie rozwiązań AWS Serverless, a jego uczestnik nauczy się pracy z eventami przy użyciu serwisów AWS. Z kolei po ukończeniu “Accessibility Upskill for QA” uczestnik potrafi testować strony www i aplikacje pod kątem zgodności z wytycznymi WCAG oraz wykorzystuje narzędzia wspomagające testy accessibility. Upskille kończą się testem przygotowanym przez Mentora, dzięki któremu uczestnik może uzyskać potwierdzenie zdobytych przez siebie umiejętności.

Taka organizacja Upskilla i nauka jeden na jeden pomaga w łatwiejszym zrozumieniu nowego zagadnienia – tłumaczy Ewa Kuźmińska, IT QA Specialist i koordynatorka obszaru QA w PGS Upskill – Uczestnik pracuje nad zadaniami, które symulują pracę w projekcie komercyjnym. Dzięki temu po zakończonym Upskillu osoba z nowymi umiejętnościami potrafi szybko wdrożyć się w nowe zadania.

Nowa rola po Upskillu

W PGS Software mamy wiele osób, które po zakończeniu Upskilla rozwinęły się i objęły nową rolę. Przykładem takiej zmiany jest Łukasz Kurzyniec i Paweł Materniak, którzy zostali Solutions Architektami właśnie po ukończonym Upskillu. Zobacz ich historię:

Jakiej technologii możesz się nauczyć?

W ramach PGS Upskill możemy rozwijać kompetencje z obszarów m.in. DevOps, .Net, Frontend, Big Data czy QA. – W naszym portfolio każdy może znaleźć coś dla siebie. Dużym zainteresowaniem cieszy się Upskill związany z Accessibility dla obszaru QA, Frontend Developerów czy UI/UX Designerów. Sporo osób zainteresowanych jest Upskillem z podstaw AWSa, CQRS czy VueJS i ReactJS – wymienia Paweł Zajączkowski, koordynator programu we Wrocławiu oraz Team Leader i Guild Master. – Niedawno powstał Upskill z Data Engineeringu, w którym uczestnik zapoznaje się z koncepcją Data Lake oraz przetwarzaniem batchowym w kontekście pracy ze stackiem AWSowym. Łącznie nasz program oferuje kilkadziesiąt Upskilli – podsumowuje.

Dane z wewnętrznego badania satysfakcji po ukończonych Upskillach w 2021 roku.

Jak przyznają sami uczestnicy programu, czasem trudno wejść samemu w konkretną dziedzinę i rola Mentorów jest tutaj nieoceniona. PGS Upskill ma bardzo dobre recenzje, potwierdza to wewnętrzne badanie satysfakcji, które prowadzimy po zakończonych Upskillach – 94% uczestników Upskilli poleca je innym, a 83% korzysta ze zdobytej wiedzy w praktyce.

Wiedza zawarta w Upskillach ma dużą wartość rynkową. W PGS Software można skorzystać z niej w ramach budżetów rozwojowych, które otrzymuje każdy pracownik – wyjaśnia Magdalena Małecka. – Największą zaletą programu jest to, że osoby po Upskillu są od razu gotowe do wykorzystania nowo poznanej wiedzy w projekcie komercyjnym – dodaje.

Zobacz pozostałe opcje rozwojowe w PGS Software

Learning & Development

Jak wspomnieliśmy na samym początku Learning & Development to program rozwojowy, który poza PGS Upskill oferuje m.in. szkolenia biznesowe i liderskie czy indywidualny budżet rozwojowy w wysokości 6800 złotych rocznie. Prężnie działają u nas gildie, mamy swoje radary technologiczne, a na profilu na LinkedIn dzielimy się historiami na co wydaliśmy budżety rozwojowe. Zdobytą wiedzą dzielimy się na zewnątrz organizując warsztaty i spotkania Software Talks.

Jeżeli zaciekawił Cię program PGS Upskill i chcesz skorzystać z niego już w pierwszym dniu swojej pracy – koniecznie sprawdź, kogo szukamy.

 

 

Najnowsze wpisy